Aunque entre generaciones de personas suele haber marcadas diferencias, un estudio de la consultora Deloitte publicó los resultados de su 13ª edición de la Encuesta Gen Z y Millennial 2024, en la que compartió las similitudes de las 6 cosas que más les preocupan a millennials, y también a la Gen Z.
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6 cosas que más les preocupan a millennials y a la Gen Z
La Gen Z o 'centennials' 'Centennials' son quienes nacieron entre 1997 y 2010, mientras que la generación de millennials son aquellos que nacieron a partir de 1980.
“Nuestra encuesta muestra a dos generaciones que luchan contra la inseguridad financiera, los altos niveles de estrés y contra una creciente ansiedad climática. Dos generaciones que, al mismo tiempo, les inquieta cómo las nuevas tecnologías –como la Inteligencia Artificial generativa–, pueden afectar sus trabajos y sus decisiones profesionales en el largo plazo”, informó la consultora.
La muestra del estudio, que consideró a 23 mil personas de estas generaciones, provenientes de 44 países, para definir cuáles son, bajo su perspectiva, las circunstancias que moldean su lugar de trabajo y sus experiencias sociales mostró que estas son las principales 6 cosas que más les preocupan a millennials, y también a la Gen Z:
- El costo de vida es la principal preocupación de la generación Z y los millennials. ¿Sobre qué son optimistas? La economía y sus finanzas personales son algunos de estos temas.
- Casi 9 de cada 10 personas de la generación Z y millennials consideran que el propósito de la organización donde trabajan es importante para su satisfacción laboral y es más probable que rechacen empleos que no se adapten a sus valores.
- A medida que aumenta la preocupación por el cambio climático, muchos buscan alinear sus carreras y hábitos de consumo con los valores ambientales.
- La IA generativa genera incertidumbre e incide en sus decisiones profesionales, pero las percepciones positivas sobre esta tecnología aumentan a medida de que su uso se hace más popular.
- El balance entre el trabajo y la vida personal es la principal prioridad debido a que las largas jornadas laborales generan estrés.
- Las políticas de regreso a oficinas generan resultados mixtos: algunos reportan beneficios, como mayor compromiso y colaboración, mientras que otros experimentan mayor estrés y menor productividad.
Finalmente y como parte de las principales conclusiones de este estudio sobre millennials y Gen Z, se encuentra que: “Independientemente de su edad, probablemente desean: un trabajo significativo en organizaciones con un propósito definido, la flexibilidad para equilibrar las prioridades laborales y personales, entornos de trabajo que brinden apoyo y fomenten una mejor salud mental, oportunidades para seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, y salarios y beneficios competitivos”. ¿Tú te identificas?