Mantener la motivación en el trabajo tiene sus días buenos y malos. Unas mañanas podemos tener toda la energía para iniciar con las actividades del día, pero otras mañanas hasta la actividad más fácil puede frustrarnos. Por ello, es necesario que empresas involucren actividades que fomenten la motivación entre sus trabajadores. A pesar de estos esfuerzos, algunos trabajadores pueden seguir batallando con terminar los pendientes, tal es el caso de quienes realizan teletrabajo.
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El teletrabajo tiene sus ventajas y desventajas. Evitar el tráfico del traslado, reducir los gastos de alimentación y transporte, fomentar habilidades de organización y pasar más tiempo con los seres queridos son los regalos que deja no asistir a la oficina. Aunque estén estos estímulos para realizar el trabajo a puertas, algunas veces puede ser complicado tener motivación. La falta de convivencia y no cambiar de lugar resultar ser factores que incitan a cambiar de dinámica.
¿Qué es la motivación? ¿A qué retos se enfrentan las personas al realizar teletrabajo? ¿Cómo fomentar la motivación en el teletrabajo? Continua leyendo esta nota para conocer más sobre el teletrabajo. Antes de iniciar, recuerda que la motivación también puede ligarse con problemas de salud mental. Si tienes complicaciones para realizar otras actividades no laborales, busca apoyo profesional.
¿Qué estrategias se pueden usar para motivar a los colaboradores?
De acuerdo GCF Global, el teletrabajo es un modelo laboral en donde el empleado realiza sus funciones desde su casa y que utiliza las tecnologías de la información en su máxima expresión. El teletrabajo permite que la persona trabajadora ejerza sus funcionas de forma remota, eliminando la necesidad de desplazamiento y ahorrando tiempo para todas las persona. El teletrabajo puede realizarse de manera independiente, por un contrato o de manera parcial.
Según el Gobierno de Argentina, entre los beneficios del teletrabajo está ahorrar tiempo y costos, reducir la congestión del tráfico y las emisiones de carbono, conciliar la vida personal, reducir el espacio de trabajo en las instalaciones, buscar incrementar la productividad, disminuir la tasa de ausentismo laboral, optimizar el tiempo de trabajo, facilitar la inclusión de grupos vulnerables, fomentar la revolución tecnológica y aumentar la motivación laboral.
Up Spain explica que la motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los trabajadores. La motivación laboral tiene relación con el desempeño de las y los trabajadores. Esto comprende al compromiso y productividad para mejorar y realizar acciones que involucren al trabajo. Lo recomendable es que la motivación laboral parte de una motivación positiva.
Lamentees maravillosa destaca que en el teletrabajo puede enfrentarse al aislamiento social y la falta de supervisión directa, elementos que incidan en la motivación laboral y la realización de actividades. Ante ello, el trabajador deberá mantener la motivación laboral a través de la conexión emocional y compromiso. Para lograrlo, el portal aconseja:
- Establecer metas claras y motivadoras: definir metas y objetivos que conecten con intereses y valores individuales para cumplir con las responsabilidades
- Emplear estrategias para reducir el estrés: priorizar las actividades para manejar la situación
- Fomentar la autonomía: mediante la creatividad y estimulación
- Buscar un desarrollo profesional: generar un sentido de logro conforme alcanzas tus metas de desarrollo
- Aceptar flexibilidad y celebrar logros: encontrar un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral
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