Cerrar la brecha en la salud menstrual y menopausia influye en la salud física, mental y social de las mujeres, aseguró Palmira Camargo, VP Comunicación Corporativa en Essity, en el foro “Invertir en mujeres: Acelerar el progreso en México”, donde además enfatizó que persisten muchos tabús sobre la menstruación, a pesar de que es una etapa que dura en promedio 40 años en la vida de una mujer.
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“Se estima que un millón 800 mil personas menstrúan en el mundo y muchas no tienen una menstruación digna, pues sufren de falta de acceso a productos de salud menstrual e instalaciones dignas como baños limpios y con papel higiénico”, mencionó.
En su participación durante el evento realizado en el marco del Día Internacional de la Mujer, Camargo destacó que no basta con que las mujeres tengan acceso a información sobre el tema, sino que los hombres también deben educarse acerca de la menstruación.
Una encuesta realizada por Essity a nivel mundial encontró que solo 1 de cada 4 padres hablaba de menstruación con sus hijos e hijas.
"Tenemos que abordar el tema directamente para que las niñas y también los varones no tengan tabús alrededor de algo que es normal. Recientemente lanzamos un libro que se llama con M de Menstruación que puede ser una muy buena guía", explicó en entrevista con Sumédico.
Asimismo, recalcó que en México se requiere innovación en productos menstruales, que sean sustentables, cómodos y asequibles.
Brecha en salud menstrual y menopausia frena el desarrollo de las mujeres
Camargo también habló sobre la importancia de tener en cuenta el impacto tanto de la menstruación como de la menopausia en las mujeres en el sector laboral, pues muchas veces pueden impedir que realicen sus actividades.
“Se identifican más de 36 síntomas relacionados a la menopausia y se estima que 20% de mujeres y niñas dejan de hacer una actividad por su menstruación debido a que experimentan dolor menstrual incapacitante. Esto remarca más la brecha escolar y laboral, porque se retrasan debido a estas ausencias y dificultades”.
Durante el evento, también se contó con la participación de Erik Bakker, director de Asuntos Externos, Acceso y ASG en Organon, quien enfatizó la brecha que hay respecto al acceso a anticonceptivos en las niñas y cómo eso afecta su desarrollo.
“Se estima que 10 bebés nacen de niñas o adolescentes en México, esto significa que hay 60 nacimientos por cada mil niñas o adolescentes en promedio. Esta brecha se intensifica dependiendo de la zona geográfica, por ejemplo, en la alcaldía Benito Juárez en la Ciudad de México se registran 11 nacimientos por cada mil niñas y adolescentes, mientras que en Iztapalapa, 49 por cada mil”.
Bakker mencionó que persiste una falta de educación sexual, información sobre el uso de anticonceptivos y conocimiento de que hay algunos gratuitos.
“Las niñas que se convierten en madres a una edad tan temprana no tienen un proyecto de vida, hay que impulsarlas y ayudar a desarrollar sus habilidades”, enfatizó.
Mujeres no son representadas en puestos de liderazgo coporativo
Abril Rodríguez Esparza, Presidenta de Comité de Diversidad e Inclusión en la American Chamber Commerce refirió que, de acuerdo con estudios, faltan 131 años para cerrar la brecha de género en el mundo.
“Actualmente 50% de las mujeres trabajan en el sector informal, falta representación en puestos de liderazgo corporativo, donde solo 13% son mujeres” , recalcó.
Además, destacó que trabajar en la igualdad de género es un trabajo de todos los días, no solo del mes de marzo y enfatizó la necesidad de tener en cuenta a sectores que generalmente no están en la mesa, como las mujeres migrantes, LGBT+ y con discapacidad.
Por su parte, Rebeca Servin, directora de Asuntos Jurídicos y Filantropía de Microsoft, mencionó en su participación la importancia de reforzar la capacitación en las mujeres en temas de tecnología, pues hay una brecha muy marcada en este sector.
“México es un país donde en muchas regiones todavía no se les permite ir a la escuela a las niñas, además de que culturalmente, las mujeres creen que no son capaces de aplicar para puestos de poder o pedir un aumento salarial”.
Invertir en las mujeres es acelerar el progreso de la sociedad
En el panel titulado “La igualdad de género y el potencial del sector privado para construir un futuro sostenible”, Jennifer Pierce, presidente en TC Energy explicó que en el actual contexto, el sector privado tiene que invertir más recursos para educar a las niñas e impulsarlas a tener una carrera.
“Muchas niñas truncan su crecimiento porque fueron violadas o quedaron embarazadas a sus 10, 11 o 12 años”, dijo.
Al respecto, Sr. Peter Grohmann, coordinador presidente de Comité de Diversidad e Inclusión de la American Chamber of Commerce, aseguró que invertir en las mujeres es acelerar el progreso, pues así se catapultan muchos aspectos fundamentales de la sociedad, pero se requiere cooperación internacional y de empresas para conseguirlo.
“Invertir en las mujeres no solo es una cuestión de género, es fundamental para construir sociedades resilientes y prósperas”.
Palmira Camargo aseguró en ese sentido que "las empresas que invierten en la salud de las mujeres dan el ejemplo para que gobiernos y academia volteen a ver el tema y esté en la agenda como una prioridad para que se vuelvan políticas públicas con sentido de género”.
Finalmente, Rodolfo Hernández, gerente de soluciones de transporte sostenible en Scania México, lamentó que hay pocas mujeres trabajando en el sector de transporte en todo el mundo, pero particularmente en México, donde solo el 2.4% de los empleados en este sector son mujeres.
“Hay una oportunidad de inclusión para que más mujeres trabajen manejando camiones de carga”, concluyó.
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