“Hay que ser capaz de tener la valentía, de levantar la voz cuando las cosas no son correctas, trabajar con integridad, con ética. Me parece que hemos ido evolucionando en México a través de los años. En general se ha dado lugares un poco más acertados de decisión para las mujeres y yo estoy muy agradecida con Kedron Biopharma por haberme dado una dirección general en Kedrion Mexicana. Ha sido una oportunidad muy grande para mí, donde el reto está en el día a día”, destacó Selenia Gómez de los Santos, directora general de Kedrion Mexicana.
En entrevista con SuMédico con motivo del Día Internacional de la Mujer, que este año tiene como lema “Derechos. Justicia. Acción. Para Todas las mujeres y niñas”, el mensaje de las líderes en el sector farmacéutico es claro: las mujeres no deben temer a expresar sus ideas ni su conocimiento.
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Selenia Gómez de los Santos enfatizó que el camino hacia la equidad no sólo depende de las políticas corporativas, sino de la valentía individual para reclamar un espacio en la toma de decisiones.
El valor de levantar la voz
Uno de los mayores obstáculos para las mujeres ha sido la tendencia histórica a permanecer en un segundo plano. Gómez de los Santos señaló que es fundamental que las mujeres dejen de ser quienes únicamente "escriben la minuta" o se encargan de las atenciones al equipo, para convertirse en participantes activas de las mesas de negociación.
"Tenemos voz y tenemos que expresarlo, no debemos tener temor de expresar nuestras ideas, nuestro conocimiento o nuestra preparación", afirmó la directora General de Kedrion Mexicana. Este cambio de mentalidad es crucial, especialmente cuando las estadísticas muestran que, mientras los hombres se postulan a vacantes cumpliendo sólo el 60% de los requisitos, las mujeres sólo levantan la mano para ocupar algún puesto cuando tienen el 100%, por dudas sobre su propia capacidad.
Empatía y colaboración: el sello del liderazgo femenino
El liderazgo ejercido por mujeres aporta virtudes específicas que transforman los entornos laborales. De acuerdo con Selenia Gómez de los Santos, la empatía, la escucha activa y la colaboración son rasgos distintivos que no sólo mejoran el clima organizacional, sino que están directamente vinculados con un aumento en la productividad.
Para Gómez de los Santos, ser una mujer líder representa un compromiso con el ecosistema de salud y con las personas, manteniendo un enfoque humano centrado en los pacientes.
A pesar de los avances, la disparidad económica sigue siendo una realidad crítica. Citando datos del Instituto de la Competitividad, se estima que en México existe una brecha salarial del 14%; por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer en la misma posición recibe solo 86 pesos.
Esta inequidad se refleja también en la representación en puestos directivos. Aunque en sectores como el de la salud las mujeres estudiantes de medicina representan el 70% de los profesionales, según datos de la Facultad de Medicina de la UNAM, en el sector salud, de acuerdo con México, ¿cómo vamos?, sólo el 6% ocupa posiciones de alta dirección. Cerrar esta brecha no es una cuestión de justicia, sino una necesidad para que el talento femenino influya realmente en el rumbo de las organizaciones.
Preparación e inspiración como motores de cambio
El camino hacia el éxito académico y profesional requiere una preparación continua para ser competitivas en entornos masculinizados. Selenia Gómez de los Santos señaló que la capacitación constante permite a las mujeres ganar lugares por capacidades y acceder a mejores oportunidades en la toma de decisiones.
Finalmente, la directora General de Kedrion Mexicana destacó la importancia de la red de apoyo y la inspiración mutua. Ver a otras mujeres abrirse paso —desde figuras familiares como su propia madre hasta colegas en asociaciones de asuntos públicos— es lo que impulsa a las nuevas generaciones a creer que llegar a la cima es posible.