El liderazgo de las mujeres en la industria farmacéutica ha incrementado y durante el Foro Mujeres 360, organizado por la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF) con la colaboración de Fundación We for Women Leaders, se mostró con el ejemplo de ejecutivas y del sector cómo se ha promovido la equidad de género, así como el desarrollo social y económico femenino, mediante el testimonio de mujeres líderes de la industria farmacéutica y otras en México y Latinoamérica.
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Yaneth Giha, Directora Ejecutiva de la Federación Latinoamericana de la Industria Farmacéutica (FIFARMA), informó que, de acuerdo a datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), las mujeres ocupan sólo el 35.8% de escaños en los parlamentos nacionales de la región en 2023, los datos fueron referidos en la conferencia magistral "Retos y aprendizajes en el camino hacia la equidad de género".
"El problema de la inequidad de género es real. Estamos muy lejos de alcanzar la igualdad en este campo. En el sector privado sólo 21% de las empresas cuenta con una mujer en su máximo cargo directivo y en el mundo las mujeres ganan 21% menos que los hombres. Investigaciones han demostrado que los hombres tienen 6 veces más influencia en discusiones de grupo que las mujeres, quienes tienen que probar sus capacidades y sus competencias dos veces más que ellos. Es imperante desarrollar políticas para que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades", señaló Yaneth Giha.
Larry Rubin, Director Ejecutivo de la AMIIF, mencionó que la industria farmacéutica se ha preocupado y ocupado en promover la equidad en el interior de sus organizaciones, además de dar apoyo técnico y humano a las mujeres en sus carreras profesionales, para facilitarles el camino hacia el liderazgo.
Julio Ordaz, el presidente de la AMIIF, añadió que en Latinoamérica el rol de la mujer tiene un fuerte impacto en la sociedad. Informó que en el ámbito doméstico la mujer debe velar por cada uno de los miembros de la familia y que el 97% de los enfermos son cuidados por mujeres. "El género no debe determinar el acceso a la salud".
Mujeres de la industria farmacéutica
En el panel "Mujeres líderes de la industria farmacéutica en Latinoamérica: innovación para una mejor salud en América Latina", las panelistas coincidieron en que la región tiene grandes retos como el acceso equitativo a la salud, educación y alimentación, pero también brinda oportunidades para lograrlo.
Las panelistas fueron: Sarah Aiosa, Vicepresidenta Senior y Presidenta para América Latina en Merck Sharp & Dohme (MSD); Constanza Losada, Vicepresidenta para Latinoamérica de Bristol Myers Squibb y Sandra Ramírez, Líder del Área de Latinoamérica en Astellas Pharma. Como moderadora del panel participó Juana Ramírez, Presidenta de Grupo SOHIN.
Las destacadas participantes de la industria farmacéutica hicieron hincapié en que las mujeres en la salud tienen una relevancia vital, ya que representan el 70% de los trabajadores en el sector salud. También subrayan que es importante trabajar en la diversidad e inclusión, para lograr que las personas desarrollen sus expectativas profesionales y aspiren a puestos de trabajo con mayores responsabilidades.
En el panel "Empoderamiento femenino, clave en la equidad de género", las ponentes aseguraron que la educación es la herramienta más poderosa para cerrar la brecha de género y lograr el empoderamiento femenino en todos los niveles de la sociedad.
En esta mesas expusieron Aída Marcela Del Águila Salgado, Directora de Servicios de Salud Global de Pro-Mujer; María Consuelo Pérez Cavallazzi, Lead Latam – Sales en Standard & Poors Global Ratings; María Helena Aguilar, Directora de Operaciones Comerciales en Oracle México, y Ana Lía García, Directora General y Miembro del Consejo Directivo de la Fundación IMSS. Moderó este panel Sofía Pérez Gasque, Socia de We For Women Leaders.
Las participantes resaltaron la necesidad de generar alianzas con las distintas industrias y compartir mejores prácticas entre las empresas, para replicarlas y reducir la brecha de género.
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