En un paso importante para la equidad de género y la política económica del país, la Secretaría de Economía incorporó a la menopausia como un tema prioritario en la agenda de productividad y desarrollo económico en México. Esto marca un parteaguas en materia laboral para las mujeres que cursan esta etapa biológica.
Durante el foro “Menopausia y Productividad: Evidencia para una nueva agenda económica”, moderado por Astrid Natividad González Degollado, directora General de Recursos Humanos en la Secretaría de Economía, autoridades de la Secretaría de Economía y expertos señalaron que este proceso biológico tiene un impacto directo y medible en el mercado laboral y la competitividad nacional.
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Las participantes coincidieron en que el desafío no es reconocer el fenómeno, sino traducir la evidencia en decisiones concretas: actualizar políticas laborales, revisar esquemas de acompañamiento en salud, incorporar la salud hormonal en los paquetes de prestaciones y generar entornos de trabajo donde ninguna mujer vea interrumpida su trayectoria profesional por falta de información, condiciones adecuadas o apoyo institucional.
Asimismo, señalaron que atender esta transición requiere coordinación entre sector público, empresas y organismos internacionales para diseñar marcos laborales más actuales, basados en evidencia y alineados con la realidad demográfica y productiva del país.
La base de esta nueva política se sustenta en el “Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México”, elaborado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y la organización SinReglas. Los datos revelan una realidad crítica para las mujeres en su etapa de mayor experiencia profesional:
- Impacto salarial: Hasta el 30% de la brecha salarial entre hombres y mujeres de 40 a 60 años no tiene explicación por educación o experiencia, coincidiendo precisamente con la transición a la menopausia.
- Reducción de ingresos: Los ingresos de las mujeres pueden disminuir hasta un 20% tras esta transición.
- Desempeño y estigma: El 67% de las trabajadoras reporta afectaciones en su desempeño diario, mientras que 7 de cada 10 evitan hablar de sus síntomas en el entorno laboral por temor a ser consideradas "menos capaces".
- Gasto personal: El 57% de las mujeres debe cubrir de su propio bolsillo los gastos para atender su salud durante esta etapa.
En el informe se destaca que la falta de políticas de acompañamiento a mujeres en etapa de menopausia genera ausentismo, pérdida de talento y una brecha económica silenciosa que afecta tanto a ellas como al desempeño agregado del país.
Menopausia y justicia económica
Las participantes en el foro coincidieron en que la menopausia no debe verse sólo como un tema de salud, sino como un factor de justicia económica y competitividad empresarial.
Gabriela Rojas, fundadora de SinReglas, destacó la gravedad de la situación: “La menopausia es una frontera invisible de la desigualdad en el mercado laboral. Cuando millones de mujeres pierden oportunidades en su etapa de mayor experiencia profesional, no solo pierden ellas: pierde la productividad y la competitividad de la economía mexicana”.
Por parte del sector público, la doctora Soledad Guadalupe López Acosta, titular de la Unidad de Administración y Finanzas de la Secretaría de Economía, enfatizó el valor estratégico de las nuevas medidas: “Si aspiramos a un crecimiento sostenido y competitivo, no podemos permitir que factores invisibles sigan expulsando talento femenino senior del mercado laboral. Integrar esta evidencia en la agenda económica es una decisión estratégica para el país”.
Desde la perspectiva de los organismos internacionales, Dosia Calderón Representante Adjunta de UNFPA en México, destacó que “la menopausia es un tema de justicia económica: No es solo un síntoma médico, es un factor que profundiza la brecha salarial de género al final de la carrera profesional, los derechos deben garantizarse durante todo el ciclo de vida”.
El papel del sector privado
Representantes de empresas como Bayer y Essity señalaron que el acompañamiento a las colaboradoras es esencial para la retención de talento. Laura Tamayo, de Bayer México, afirmó que esta “es una conversación de competitividad. Las empresas que generen condiciones de acompañamiento retendrán experiencia, liderazgo y productividad”. Asimismo, Alejandra Pulido, de Essity, concluyó que reconocer la salud en todas las etapas fortalece la continuidad del talento organizacional.